Egyre több munkahelyen alkalmazzák munkaerő kiválasztás során, különösen vezető pozíció esetén a grafológiai elemzést, hogy a lehető legalkalmasabb személyt találják meg az adott munkakörre. Mindezt azért, hogy a legmegfelelőbb munkatársat már első körben megtalálják. Ezzel időt, pénz kívánnak megtakarítani.

Ebben az esetben valóban nem szükséges teljes személyiségképet felállítani. Bár.....

A munkaadót mi fogja érdekelni?

Például az energiakészleted, munkatempód, aktivitásod, kreativitásod, szellemi teherbírásod, határozottságod, felelősségvállalásod, motivációd, stb., attól függően milyen munkaterületről van szó. Esetenként arra is kíváncsi lehet, hogy csapatban hogy tudnál dolgozni.

Szerintem az is fontos, hogy a munkát végző személy milyen "ember", de ez valószínűleg a MUNKA szempontjából teljesen mindegy.

Tehát vannak területek, ahol nincs szükség teljes körű elemzésre. Például a pályaválasztási tanácsadás sem követeli meg, és talán az én heppem csak, hogy mindent "tudni akarok". Úgy érzem, hogy kevés, ha csak kiragadok egy-egy jellemzőt, személyiségvonást az írásból.

Így, te bármire is vagy kíváncsi, mindenképpen arra készülj, hogy egy komplett elemzésben fogsz részesülni.